不少企業(yè)找SEO公司給自己網站做優(yōu)化，感覺花錢也不少，于是就想著自己招SEO人員來自己做。一方面公司員工數量增加了，另外一方面不管效果怎樣，但是過程自己看得見。

這是野狼SEO團隊這你幾年聽到的普遍的一個觀點，尤其是大中型公司更愿意這樣做。

但，就會遇到一個特別大的難題：SEO技術人員不好招！

為什么就招不來好的SEO技術人員呢？鄭州SEO技術不好招，還是全國都這樣呢？野狼SEO團隊也來發(fā)表一下自己的看法：

一、鄭州SEO行業(yè)對從業(yè)者而言上升空間有限

尤其是企業(yè)招SEO人才，基本是不管員工的上升空間的。整天的工作就是跟網絡編輯差不多的。慢慢的有可能變成銷售人員。有的會做SEO、做競價、做新媒體編輯。

所以，很多做SEO的人不愿意去企業(yè)里邊。因為很多前輩都會指點他們去SEO公司。

二、SEO已經不是以前簡單會點SEO就能干得下來的

現在的SEO競爭激烈，優(yōu)化周期長，不確定性因素大。而且SEO效果與很多方面有關，比如說網站內部結構，內容和外鏈等。那么SEO人才就需要是復合型人才。會建站，又能做基礎的網絡編輯工作，這樣本身就很矛盾。所以，SEO人才高端的你根本招不來，低端的又不管用。

三、SEO需要靠經驗，經驗多的人才不想去企業(yè)

野狼SEO團隊經常會見到一些SEO從業(yè)者到企業(yè)里邊之后就不會做SEO了。以前我公司有一個員工后來做了一家企業(yè)，但是自己做SEO的經驗已經不能指導現在的優(yōu)化工作，不得已又把SEO外包給我們來做。很多經驗豐富的SEO人才去了公司里只做一個網站的優(yōu)化，根本就沒有可參考的對象，無法了解到每次搜索引擎具體的變動原因，也就變得沒有經驗了。一個樣本的SEO，完全無法去總結SEO規(guī)律，就慢慢的不會操作了。

那么，既然鄭州SEO人才不好招，而且招了之后可能面臨人才埋沒、逐漸脫離SEO開始變得沒有經驗的情況，對于企業(yè)來講，應該怎么辦呢？

當然，最好的辦法就是找SEO外包公司。這也是大多數人的選擇，迫于無奈，也是必由之路。因為各行各業(yè)都在進行精細化分工，專業(yè)的事兒交給專業(yè)的人去做，自己公司的人去做一些簡單的幫助工作和監(jiān)督工作即可。

所以，我們的給的建議或者說解決這個難題的訣竅就是：招一個普通的懂一些SEO的銷售人員（或者銷售主管），然后請專業(yè)公司來做SEO，這樣一方面可以起到監(jiān)督作用，另外一個方面也可以更好地與SEO公司進行合作。這是目前破解這個難題的一個路徑，大家不妨試一下。